Suunta+

Hankkeen kuvaus

Nykytilanteessa yrityksillä on tahtoa tarjota harjoittelupaikkoja ja kehittää työhyvinvointia, mutta käytännön mallit ja resurssit puuttuvat. Harjoittelut koetaan kuormittavina, harjoittelijoiden vastaanottamiseen ja perehdytykseen liittyy epävarmuutta, esihenkilötyö on paineessa ja työntekijöiden hyvinvoinnin tukeminen jää satunnaisten toimenpiteiden varaan. Tämä rajoittaa yritysten kasvua ja heikentää työvoiman saatavuutta.

Tavoitteet

Ylivieskan kaupunki ja Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä kehittävät alueen ja eri toimijoiden välistä työelämäyhteistyötä, edistävät alueen työllisyyttä sekä vahvistavat alueen pk-yritysten kilpailukykyä monimuotoisessa ja nopeasti muuttuvassa työelämässä. Hankkeen tavoitteena on parantaa yritysten kykyä hyödyntää työharjoittelua osana liiketoimintaa, vahvistaa esihenkilöiden johtamisvalmiuksia sekä lisätä työntekijöiden työhyvinvointitaitoja, huomioiden myös työssäoppijat. Näin luodaan edellytyksiä harjoitteluiden ja rekrytointien onnistumiselle, osaajien sitoutumiselle alueelle ja yritysten kasvulle.

Toimenpiteet

Hankkeessa kehitetään yrityksille muotoilumalli, jonka avulla tunnistetaan ja sanoitetaan harjoitteluun soveltuvia työtehtäviä niin, että harjoittelu tukee liiketoimintaa eikä kuormita resursseja. Samalla mallinnetaan ja pilotoidaan toimintamalli, jossa opetushenkilöstö jalkautuu lyhyille työpaikkajaksoille yrityksiin tavoitteena auttaa työpaikkoja harjoitteluun soveltuvien työtehtävien näkyväksi tekemisessä sekä lisätä opettajien tietoutta työelämän ajankohtaisista vaatimuksista ja tarpeista. Kokonaisuudessa malli vahvistaa työelämäyhteistyötä, syventää opettajien ammatillista osaamista ja kehittää työpaikoilla tapahtuvaa oppimista työelämälähtöisesti.

Lisäksi rakennetaan helposti saavutettavissa oleva valmennuspolku mikro- ja pk-yritysten esihenkilöille, jossa vahvistetaan valmentavaa ja työkykyä tukevaa johtamista, monimuotoisten tiimien johtamista sekä työharjoittelijoiden ohjaamiseen, perehdyttämiseen ja työyhteisöön kiinnittymiseen liittyviä valmiuksia. Työhyvinvointia edistetään käytännön malleilla, joiden avulla työntekijät ja harjoittelijat voivat hallita paremmin työtään, palautumistaan ja käydä rakentavaa vuoropuhelua työnantajan kanssa. Valmennuksissa huomioidaan myös harjoittelijoiden rooli osana työyhteisöä.

Tulokset

Hankkeessa tuotetaan konkreettiset, käyttöön otettavat mallit, joilla:

• harjoittelupaikat muutetaan yrityksen arkea tukeviksi, jolloin harjoittelijoiden vastaanottaminen ja ohjaus on mahdollisimman sujuvaa ja kuluttaa mahdollisimman vähän yrityksen resursseja.
• mahdollistetaan opetushenkilöstön jalkautuminen työelämään ja harjoittelupaikkoihin perehtymiseen, tämä mahdollistaa jatkossa paremman tuen harjoittelun ohjaukseen ja voi näin madaltaa yritysten kynnystä harjoittelupaikkojen tarjoamiselle,
• esihenkilöt saavat valmennuspolun kautta käyttöönsä käytännön työkaluja, joilla vahvistetaan harjoittelijoiden perehdytyksen ja ohjauksen johtamista,
• työntekijät saavat välineitä oman työnhallinnan ja palautumisen vahvistamiseen sekä työroolin kirkastamiseen, mikä tukee työyhteisön valmiuksia ottaa vastaan ja tukea harjoittelijoita arjessa ja lisää samalla työssä pysyvyyttä ja tuottavuutta.

Kohderyhmät

• mikro- ja pk-yritykset
• yritysten henkilöstö ja esihenkilöt
• opetushenkilöstö

Yhteistyökumppanit

Ylivieskan kaupungin elinvoimapalvelut ryhmähankkeen päätoteuttajana tuo hankkeeseen alueellisen elinvoimatyön ja yritysverkoston tuntemuksen sekä tiiviin yhteistyön seudun pk-yritysten kanssa. Kaupungin roolina on varmistaa, että hankkeen ratkaisut vastaavat yritysten tarpeisiin ja juurtuvat osaksi alueen elinvoimapalveluja.

JEDU osatoteuttajana tuo hankkeeseen koulutuksen järjestäjän näkökulman: opiskelijan ja työpaikalla tapahtuvan oppimisen erityispiirteet sekä oman, jokilaaksojen alueelle ulottuvan verkostonsa.

Hankkeen budjetti

JEDUn budjetti 104 460 eur, rahoitus 80% Pohjois-Suomen elinvoimakeskus ja 20% JEDU
Ryhmähankkeen kokonaisbudjetti 327 807 eur