JEDU palkitsi ansioituneita toimijoita oppisopimusviikolla

Vuoden oppisopimusopiskelijana JEDU palkitsi ylivieskalaisen Perttu Keski-Korven. Työpaikkaohjaajana tänä vuonna ansioitui Sievissä toimivan Scanfilin Harri Häggman. Vuoden oppisopimustyönantajan tunnustus puolestaan meni Nivalassa sijaitsevalle palvelukoti Kestinpuistolle.

Oppisopimus kasvatti osaamista sähköalalla

Vuoden oppisopimusopiskelijan palkinnon saaneen Perttu Keski-Korven oppisopimustyönantajana on toiminut Vieskan Sähköpalvelu Oy. Yrityksen toimitusjohtaja Tommi Saari on ollut erittäin tyytyväinen Keski-Korven osaamisen kehittymiseen, työskentelytapaan, työnjälkeen sekä oma-aloitteisuuteen oppisopimusopiskelun aikana.

– Pertulle on voinut antaa vastuuta työtehtävien hoitamisesta. Hänellä oli jo valmiiksi ymmärrys alan työtehtävistä ja työvälineiden käytöstä sekä selvä kiinnostus sähköalaa kohtaan. Perttu haluttiinkin palkata yritykseen jo opintojen aikana oppisopimuksella ja valmistumisensa jälkeen hän on jatkanut yrityksen palveluksessa, Saari kertoo.

Keski-Korpi kokee oppisopimusopiskelun olevan vastuullista.

– Oppisopimusopiskelijana pitää olla motivoitunut ja sitoutunut työntekoon. Maalaisjärjen käyttö, kiinnostus alaa kohtaan sekä halu oppia ovat auttaneet työtehtävien onnistuneessa suorittamisessa. Sähköasentajan työssä korostuvat huolellisuus, ammattitaito sekä työvälineiden hallinta ja työnjälki. Monipuoliset työtehtävät ovat lisänneet entisestään kiinnostusta ja innostusta sähköalaa kohtaan, Keski-Korpi mainitsee.

Keski-Korpi korostaa myös tietopuolisten opintojen merkitystä.

– Hyvä teoriapohja antaa varmuutta työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen ja oppisopimuskoulutukseen siirtymiseen.

Lopuksi Keski-Korpi antaa vinkin oppisopimuspaikkaa tavoitteleville opiskelijoille.

– Jos haluaa mieleisen oppisopimuspaikan, kannattaa olla ajoissa liikkeellä ja kysyä rohkeasti mahdollisuuksia eri yrityksistä.

Pitkä työura on tuonut kokemusta myös työpaikkaohjaajana toimimiseen

Scanfilin mekaniikkatuotannon valmistuspäällikkönä työskentelevä Harri Häggman kerää JEDUn palkintoraadilta kehuja esimerkillisestä työstä opiskelijoiden ohjaajana ja perehdyttäjänä. Kannuslainen Häggman on kehittänyt työpaikkaohjaajan osaamistaan pitkän työuransa aikana. Hän on työskennellyt ohutlevyteollisuudessa vuodesta 1996 lähtien, joista noin 20 vuotta erilaisissa kehitys- ja esihenkilötehtävissä.

JEDU haluaa nostaa tunnustuksella esiin myös esihenkilötehtävissä toimivien henkilöiden merkitystä työpaikkaohjauksen ja perehdyttämisen kehittäjinä.

Scanfililla opiskelijoille on rakennettu selkeät oppimispolut ja ohjauksen saatavuus on varmistettu kaikissa työtehtävissä. Häggman korostaa, että onnistunut työpaikkaohjaus edellyttää koko työyhteisön sitoutumista ja myönteistä vastaanottoa. Hän haluaa nostaa esiin henkilöstön tärkeän roolin opiskelijoiden tukemisessa.

– Opiskelijoiden oppimispolut ovat keskeinen osa yrityksen henkilöstön rekrytointia. Olemme pyrkineet pitämään oppisopimusopiskelijoita yrityksen eri työtehtävissä oppimassa koko ajan.

Scanfil on johtava eurooppalainen elektroniikan sopimusvalmistaja (EMS), joka tarjoaa kokonaisvaltaista elektroniikan sopimusvalmistusta suunnittelusta ja prototyyppien valmistuksesta toimitusketjun hallintaan ja kokoonpanoon.

Yhtiön kotipaikka on Sievi, jossa se työllistää noin 250 henkilöä. Scanfil on ollut valmistuskumppani ja järjestelmätoimittaja yli 50 vuoden ajan kansainvälisen elektroniikkateollisuuden vaativimmille asiakkaille.

Kestinpuistossa opiskelijoiden osaamisen kehittäminen on keskiössä

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohteen 60-paikkainen tehostetun palveluasumisen yksikkö Kestinpuisto sai tunnustuksen vuoden 2026 oppisopimustyönantajana. Nivalassa sijaitseva yksikkö on järjestänyt säännöllisesti JEDUn opiskelijoille työssäoppimis- ja oppisopimuspaikkoja.

JEDUn valintaperusteluissa nostetaan esiin, että yksikön henkilöstö on sitoutunut opiskelijoiden ohjaukseen ja yhteistyö JEDUn ja Kestinpuiston välillä on ollut sujuvaa ja luontevaa. Opiskelijoilta on saatu erittäin myönteistä palautetta työyhteisöstä. He ovat kokeneet henkilöstön ystävällisiksi, osaaviksi ja työhönsä sitoutuneiksi ammattilaisiksi.

Opiskelijoiden työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja ohjauksen tueksi Kestinpuistossa on nimetty opiskelijavastaavat. He huolehtivat muun muassa opiskelijoiden ennakkoinformaatiosta, osaamisen lähtötason varmistamisesta, perehdyttämisestä sekä työpaikkaohjaajien ohjausosaamisen kehittämisestä. Lisäksi opiskelijavastaavat tiedottavat henkilöstöä ja työpaikkaohjaajia yksikköön saapuvista opiskelijoista.

Vastuuyksikköpäällikkö Maija-Liisa Salmela kertoo, että opiskelijoiden lämmin vastaanottaminen työyhteisöön ja huolellinen perehdyttäminen ovat keskeinen osa heidän toimintaansa.

– Kestinpuistossa halutaan aidosti edistää opiskelijoiden osaamisen kehittymistä ja oppimisen tueksi tarjotaan monipuolisia työtehtäviä. Opiskelijat osallistuvat hoivatyön lisäksi esimerkiksi omaisten kohtaamisiin ja muuhun asukkaiden hyvinvointia tukevaan toimintaan. Opiskelijat haastavat myös henkilöstöä pitämään oman ammattitaitonsa ajan tasalla.

Salmela korostaa, että työpaikalla tapahtuva oppiminen ja oppisopimuskoulutus edellyttävät opiskelijoilta oma-aloitteisuutta, aktiivisuutta ja rohkeutta tarttua työtehtäviin.

– Lisäksi opiskelijan on tärkeä uskaltaa kysyä toimintatavoista sekä ikäihmisten kohtaamiseen liittyvistä käytännöistä hoivatyössä, Salmela mainitsee.

Tänä vuonna valtakunnallista oppisopimusviikkoa vietetään 28.9.–4.10.2026. Oppisopimusviikon tarkoituksena on, että mahdollisimman moni kuulisi oppisopimusopiskelun ja työelämässä oppimisen lukuisista mahdollisuuksista sekä toisi esiin ammatillista osaamistaan.