JEDU palkitsi ansioituneita toimijoita oppisopimusviikolla
Valtakunnallista oppisopimusviikkoa vietetään 29.9.-5.10.2025. Koulutuskeskus JEDU on perinteiseen tapaan palkinnut vuoden oppisopimustyönantajan ja -opiskelijan sekä työpaikkaohjaajan.
Vuoden oppisopimustyönantajana JEDU palkitsi Darekonin, jolta löytyy tuotantotilat muun muassa Haapavedeltä ja Ylivieskasta. Oppisopimusopiskelijan titteli meni tänä vuonna Selina Kiviojalle, joka työskentelee Pulkkilan ABC:llä. Vieskan Elementin tuotantopäällikkö Antti Kivimaa puolestaan pokkasi JEDUlta työpaikkaohjaajan palkinnon.
Haapavedellä toimiva Darekon on tehnyt JEDUn kanssa yhteistyötä jo Haapaveden ammattiopiston ajoista lähtien. Elektroniikkaa teollisuuteen ja medical-puolelle valmistavan Darekonin Haapaveden yksikön henkilöstömäärä on kasvanut nopeasti lyhyessä ajassa. Muutama vuosi sitten Haapavedellä työskenteli noin sata henkilöä, kun tänä päivänä palkkalistoilla on 182 työntekijää.
Haapaveden lisäksi Darekonilla on tuotantoa Premec-fuusion myötä myös Ylivieskassa, jossa työskentelee 130 henkilöä. Yhteensä Darekonilla on yli 500 työntekijää, kun mukaan lasketaan vielä Klaukkalan, Gdanskin ja Tukholman yksikön henkilöstö. Yrityksen pääkonttori sijaitsee Espoossa.
Haapaveden yksikön tuotantopäällikkö Vesa Laine kertoo, että moni JEDUn opiskelija on jäänyt työssäoppimisjakson jälkeen yrityksen palkkalistoille.
– Laskin tuossa jokin aika sitten, että yli puolet JEDUn harjoittelijoista on työllistynyt meille valmistumisen jälkeen.
JEDU on viime vuosina vastannut Darekonin koulutustarpeisiin järjestämällä koulutuksia yrityksen tiloissa.
– Tänä syksynä meillä alkoi JEDUn kanssa laajempi yhteistyö, kun aloimme kouluttaa täällä elektroniikka-asentajia. Tarve koulutukselle lähti siitä, että meillä on paljon uusia työntekijöitä ja halusimme kehittää heidän osaamistaan alan koulutuksella, Darekonin HR-päällikkö Henna Takalo mainitsee.
– Mietimme, että jos puolenkymmentä henkilöä saamme mukaan, niin se on hyvä määrä, mutta hakijoita oli lähemmäksi kolmekymmentä, Laine jatkaa.
Viime vuonna JEDU järjesti samaan tapaan lyhyemmän täsmäkoulutuksen Darekonin Haapaveden yksikön työntekijöille, joilla ei ollut aiempaa koulutusta alalta. Koulutukseen osallistui päälle viisikymmentä työntekijää.
– Vaihtuvuus Darekonilla on todella pientä. Meillä on vahva halu ja usko siihen, että työntekijät sitoutuvat yritykseen pidemmäksi aikaa, kun he näkevät, että haluamme kouluttaa ja kehittää henkilöstöä, Takalo toteaa.
Darekonin tuotantopäällikkö Pasi Leiviskä lisää, että henkilöstön kouluttaminen näkyy suoraan asiakastyytyväisyydessä.
– Kouluttautumisen myötä työntekijät pystyvät tekemään laadukkaampia tuotteita.
Oppisopimuskoulutus on joustava tapa opiskella, mutta se vaatii osansa sekä työnantajalta että opiskelijalta.
– Se vaatii paljon organisointia, koska koulutus sitoo työntekijöitä ja se aika on suoraan pois tuotannosta. Opiskelijalta kouluttautuminen edellyttää sitoutumista, koska opinnot syövät jonkin verran myös vapaa-aikaa, Laine pohtii.
Ravintola- ja catering-alan perustutkintoa JEDUssa opiskeleva haapavetinen Selina Kivioja työskentelee tällä hetkellä oppisopimuksella Osuuskauppa Arinan Pulkkilan ABC-liikennemyymälän ravintolan keittiössä.
Työpaikkaohjaajana toimiva keittiöpalveluvastaava Satu Väänänen kehuu, että Kivioja hoitaa työnsä todella hyvin ja vastuullisesti. Positiivisia kommentteja Kivioja kerää myös huolellisesta ja oma-aloitteisesta työotteestaan.
– Selinan selviytymiseen työtehtävistä muuttuvissa tilanteissakin pystyy luottamaan. Lisäksi hän on työpaikalla pidetty työkaveri.
Kivioja siirtyi oppisopimusopiskelijaksi sen jälkeen, kun hän oli oppinut JEDUssa alan perusteet.
– Minusta tämä on ollut hyvä tapa aloittaa uuden ammatin opiskeleminen. Oppisopimuskoulutukseen siirtyessä tietopuoliset opinnot ovat hoituneet käytännössä kaikki verkko-opintoina. Työnantaja on mahdollistanut monipuolisen oppimisen, eikä oppisopimuskoulutus ole ollut esteenä osallistua esimerkiksi oppilaitoksen tapahtumiin. Olen ehtinyt käymään opintojen aikana myös kansainvälisellä opintojaksolla Ranskassa, Kivioja kertoo.
Ylivieskalainen Antti Kivimaa kohtaa Vieskan Elementille tulevat opiskelijat ensimmäisenä ja vastaa perehdytyksen toteutumisesta. Kivimaan ihmisläheinen perehdytys ja positiivinen suhtautuminen opiskelijoihin ovat miehen suurimpia vahvuuksia työpaikkaohjaajana.
Kivimaan lämminhenkinen asennoituminen on luonut koko työyhteisöön vastaanottavan ja kannustavan työkulttuurin. Kivimaan erinomainen asenne uusia työntekijöitä kohtaan on taannut sen, että Vieskan Elementille halutaan jäädä töihin valmistumisen jälkeen.