Pitkä pesti tuotannossa loi Aija Kestille vahvan pohjan esihenkilötyöhön

Pitkä kokemus tuotantotyöstä ja vahva tuntemus työyhteisön arjesta loivat pyhäntäläiselle Aija Kestille hyvän pohjan esihenkilötyöhön. Kun JEDU tarjosi mahdollisuuden opiskella lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon lähellä kotipaikkakuntaa, Kesti tarttui siihen mielellään. Tutkinnon myötä piippolalaislähtöinen Kesti sai lisää varmuutta ja uusia työkaluja päivittäiseen johtamiseen.

– Hain opiskelemaan JEDUun, kun työpaikalla ilmoitettiin, että tällainen mahdollisuus on olemassa, Kesti kertoo.

Peruskoulun jälkeen Kesti opiskeli maatalousalan perustutkinnon Ruukissa, jonka jälkeen hän työskenteli seitsemän vuotta hevosharrasteohjaajana. Vuonna 2007 hän siirtyi elintarvikealalle Maustajalle, kun Kestin tuttu vinkkasi avoimesta työpaikasta.

–Se tuli sopivaan saumaan, koska olin juuri silloin suunnitellut alan vaihtoa. Halusin, että hevoset ovat minulle jatkossa harrastus eikä ammatti.

Pitkä kokemus tuotantotyöstä antoi vankan käsityksen johdettavan työn sisällöstä, joka oli arvokasta, kun Kesti siirtyi vuonna 2023 esihenkilötehtäviin.

– Minua helpotti paljon se, että olin työskennellyt niin pitkän ajan tuotannossa. Silloin saa hyvän käsityksen siitä, miten hommat toimivat ja mitä työntekijöiltä voi vaatia.

Työnkuva muuttui, ja vastuuta tuli lisää. Kesti toimii lähiesihenkilönä 14 työntekijälle ja johtaa vuorossaan noin 20 hengen tiimiä.

– Totta kai työ on haasteellisempaa ja vastuullisempaa kuin tuotannossa, mutta olen kuitenkin tykännyt tästä hommasta.

– Minua motivoi esihenkilötyössä muun muassa se, että saan pidettyä henkilökunnan motivoituneena ja tuotannon sujumaan tehokkaasti.

Arjen keskellä aikaa ei aina ole helppo löytää lähiesihenkilötyöhön.

– Haasteellisinta on löytää kaiken muun homman ohella riittävästi aikaa lähiesihenkilötyölle, Kesti toteaa.

Siksi JEDUn tarjoama koulutus tuli tarpeeseen. Lähipäivät järjestettiin Pyhännällä, mikä helpotti arjen sujumista.

– Koulutus oli järjestetty hyvin ja sen suorittaminen onnistui hyvin työn ohessa. Eniten aikaa kului näyttöihin, joita tehtiin koulutuksen loppuvaiheessa. Kokonaisuudessaan koulutus kesti vuoden.

Koulutuksen suurin anti oli uudet näkökulmat ja työkalut, jotka vahvistivat Kestin esihenkilötyötä.

– Voin suositella koulutusta kaikille esihenkilönä työskenteleville.

Tulevaisuudessa Kesti haluaa jatkaa työtä, jossa viihtyy ja kehittyy.

– Suunnitelmissa minulla on jatkaa näissä samoissa hommissa, eikä lisäkouluttautuminen ainakaan tässä vaiheessa tunnu ajankohtaiselta.