Suomi työkielenä -koulutus vahvisti arjen sujuvuutta ja työyhteisöä Elega Oy:n tehtaalla 

Kuvassa JEDUn työelämäpalveluiden asiakkuusvastaavaTeuvo Vähäsarja sekä Elega Oy:stä työntekijä Vova ja liiketoimintapäällikkö Mikko Törmälä.

– Meille oli tärkeää, että kielikoulutus tukee sekä työntekijän osaamista että koko työyhteisön arkea. Halusimme tehdä mahdollisimman konkreettisen ja arkeen sopivan ratkaisun, kertoo Elega Oy:n liiketoimintapäällikkö Mikko Törmälä. 

Kansainvälisen työvoiman palkkaaminen on yhä useammassa yrityksessä ajankohtaista myös työvoiman saatavuuden ja riittävyyden näkökulmasta. Haapajärvellä Elega Oy:n tehtaalla avautui työpaikka ja hakijoiden joukossa erottui osaamisellaan ja asenteellaan Volodymyr tuttavallisemmin Vova, yritys halusi palkata hänet. Suomen kielen vähäinen osaaminen kuitenkin mietitytti: miten kommunikaatio arjessa sujuisi ja miten uusi työntekijä pääsisi osaksi työyhteisöä, jossa yhteistä kieltä ei vielä ollut. 

Törmälä kertoo tilanteesta avoimesti

– Suomen kielen heikkous olisi arjessa haaste. Halusimme varmistaa, että Vova pystyy kommunikoimaan työkavereidensa kanssa ja oppii työn kannalta tärkeää sanastoa. Se olisi osa myös työturvallisuutta. Tarvitsimme ratkaisun nopeasti, emme pitkää kurssia.”Ratkaisu löytyi Nihakin avulla JEDUlta ja se oli räätälöity Suomi työkielenä- koulutus.  

Kielikylpy omalla työpaikalla – oppiminen kiinnittyi arjen tilanteisiin 

Yrityksessä oli toiveissa, että työntekijä uskaltaisi käyttää enemmän suomen kieltä. Jo varhaisessa vaiheessa huomattiin, että koulutuksen tuoma kielitaidon vahvistuminen heijastui koko työyhteisöön. Koulutus toteutettiin työpaikalla, jossa opettaja ja työntekijä keskittyivät arjen työtilanteista nouseviin teemoihin. 

Vova pääsi harjoittelemaan suomen kieltä käytännön tilanteissa ja palaamaan niihin uudelleen seuraavissa tapaamisissa. Yrityksen koko henkilöstö tuki kielen käyttöä arjessa, mikä vahvisti oppimista ja loi turvallisen ilmapiirin.

– Kun työntekijän rohkeus kasvoi, alkoivat myös muut työntekijät aktivoitua tukemaan suomen kielen käyttöä. Vuorovaikutus arjessa on selvästi lisääntynyt. Yritys halusi panostaa kielen oppimiseen juuri siellä, missä kieli luontevimmin elää eli työpaikalla. Ja näin jälkeenpäin, olen yhä vakuuttuneempi, että tämä oppimisympäristö oli paras ratkaisu. Koulutushetket tapahtuivat luontevasti tutussa työpaikkaympäristössä, johon oli helppo siirtyä kielikylpyyn työpäivän aikana, Törmälä ja Vova kuvaavat koulutusta yhdessä.

Vova jatkaa, että koulutuksessa oppi paljon uusia sanoja, joita hän voi nyt käyttää myös kaupassa.   

Törmälän mukaan koulutuksesta saatu hyöty on ollut odotettua konkreettisempi ja suurempi.

– Koko työyhteisö hyötyi. Suosittelen koulutusta muillekin – erityisesti yrityksille, jotka haluavat tukea vieraskielisten työntekijöidensä integroitumista ja kehittää yhteistä työskentelykulttuuria.

Suomi työkielenä -koulutusta voidaan räätälöidä eri toimialojen tarpeisiin. Koulutuksena tavoitteena on sujuvoittaa vieraskielisten työntekijöiden polkua kohti vahvempaa työssä tarvittavaa suomen kielen osaamista ja työyhteisöön kiinnittymistä.